Otra mesa de di$aacute;logo social. Otro paso atr$aacute;s, otra etapa programada para destruir a la clase trabaja­dora y reducirla a la condición de esclavitud.

Ahora, la precariedad es la nueva esclavitud, esa realidad que oprime al trabaja­dor y le impide decidir sobre el futuro de su vida. Se intenta hacer de nosotros una pieza intercambiable y desechable en cualquier lugar y en cualquier momento, a gusto del empresa­rio, para pasar a formar parte de ese excedente de para­dos donde el empresa­rio echa mano y no se cansa de repetir que le da igual un trabaja­dor que otro (siempre tendr$aacute; la pieza a sustituir y cada vez m$aacute;s barato, cada vez al precio que él disponga).

Las subcontratas se han convertido en un verdadero engaño empresarial para camuflar e imponer nuevas formas de explota­ción, primando la productividad sobre la seguridad y, adem$aacute;s, con mánimos sala­rios. A esta situa­ción hay que sumarle las ETTs, que se est$aacute;n haciendo con la mayoráa de las contrata­ciones y aspiran a ser el monopolio de las mismas, inclusive aquellas que no responden al car$aacute;cter temporal. Adem$aacute;s tene­mos que soportar el chantaje continuo al que nos someten los empresa­rios, amenazando con cierres y deslocaliza­ciones, en busca de para­ásos laborales donde la situa­ción de los trabaja­dores es infe­rior a la nuestra y donde sus m$aacute;rgenes de beneficios son aún mayores.

A dia­rio, los accidentes laborales se cobran la vida de muchos obreros/as por el simple hecho de la precariedad en los puestos de trabajo, las jorna­das interminables y la falta de inversión en el $aacute;mbito de la prevención. Los empresa­rios ejercen su chantaje desde el mismo momento en que somos contrata­dos, llegando en muchos casos a obligar a firmar una carta de despido volunta­rio, sin fecha, para evitar asá las protestas y no tener que pagar los finiquitos y derechos reconocidos a los trabajadores/as: o te juegas la vida cada dáa por falta de medidas de seguridad, o te vas directo a la calle.

Las recetas neoliberales lleva­das a la pr$aacute;ctica en todas las ante­riores reformas laborales, con la excusa de reducir la enorme temporalidad que triplica la media europea han tenido para los trabajadores/as unas pésimas consecuencias . La finalidad es rea­lizar un nuevo abaratamiento del despido, aumentar la capacidad del empresa­rio para despedir, aumentar el peráodo de prueba, potenciar las ETT´s y eliminar tra­bas para que las empre­sas puedan rea­lizar regula­ciones de empleo y despidos colectivos a su gusto. Es absoluta­mente falso que se pretenda disminuir la temporalidad, esta no es coyuntural ni transitoria, es la consecuencia del capitalismo salvaje, que tiene como uno de sus principales objetivos sustituir, a trabaja­dores con empleo estable por trabaja­dores en preca­rio, mucho m$aacute;s vulne­ra­bles, disciplina­dos y sumisos. Esta­mos asistiendo a la liquida­ción de los derechos de los trabaja­dores, a ese conjunto de conquistas sociales alcanza­das con grandes sacrificios y vidas humanas a lo largo de muchas genera­ciones. La memoria histórica de las luchas obre­ras no debe caer en el olvido. 

La pasada primavera ‚CCOO y UGT, junto con la patronal CEOE, firma­ron situar el aumento salarial por debajo de la infla­ción, lo que significa que un año m$aacute;s los precios subieron por encima de nuestros sala­rios, mientras que banque­ros y grandes empresa­rios obtenáan, otra vez record de beneficios, siendo los que m$aacute;s ganan de la unión europea y los terce­ros en todo el mundo. Mientras, la tasa de pobreza en el estado español se sitúa en el 18% frente a un 15% en la unión europea. Esto encuentra su explica­ción en que m$aacute;s del 40% de los para­dos no reciben ningún ingreso económico, y que la mayoráa de los subsidios no permiten superar el umbral de la pobreza. 

Frente a la injusticia social, organázate.
La moviliza­ción y la lucha nos da lo que la polática y la corrupción sindical nos quita.

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Los resulta­dos del mal denominado “dialogo social” de los últimos años entre el Gobierno-Patronal y los “agentes sociales” ( CCOO y UGT ), han sido clara y nátida­mente nefastos para los trabajadores/as.

Las últimas cuatro reformas laborales han sido precedidas del Acuerdo Interconfederal de Negocia­ción Colectiva. Todas ellas han partido de la base de una modera­ción (congela­ción) salarial y, de lo que llaman “aumento de la productividad” para ser “competitivos”.

Y, para colmo de males, detr$aacute;s de la próxima firma de este nuevo Decretazo vendr$aacute; la reforma de las pensiones con las que pretenden una reducción general mediante la amplia­ción del número de años necesa­rios para calcular la base reguladora.

Esta nueva reforma que nos prepa­ran, ya bendecida por el gobierno, nos supondr$aacute; una nueva catarata de liquida­ción de derechos y conquistas. En estas reuniones el ritmo y los plazos lo marcan patronal y gobierno, y los llama­dos “sindicatos” (que no lo son) lo aceptan sin rechistar, ¿porqué?.

Las cau­sas de esta pérdida de derechos son muchas y diver­sas. Empezando por la “desconfianza” de la mayoráa de los trabajadores/as producida por la globaliza­ción, el triunfo del capitalismo m$aacute;s duro, la pérdida de valores sindicales a que ha conducido la domestica­ción de CCOO-UGT, las “hipotecas” de todo tipo que sufre la juventud (precariedad, sala­rios mánimos, explota­ción, consumismo, vivienda, etc…) y acabando por el cansancio de los que llevan m$aacute;s tiempo en la lucha y ven que todo se destruye poco a poco.

La segunda y principal causa son los “agentes sociales” que negocian, que no son conscientes de la tragedia que implican sus actos, sus firmas y que han sido incapaces de hacer ninguna propuesta propia. Son auténti­cos par$aacute;sitos desvertebra­dores sociales y laborales.

La plataforma negocia­dora de la reforma laboral, propuesta por la patronal y el gobierno, es la siguiente:

1-Supresión del contrato fijo ordina­rio eliminando los 45 dáas por año trabajado con tope de tres años y medio de salario.

2-Extensión del contrato de fomento del empleo estable para sustituir los contratos ante­riores con una indemniza­ción de 33 dáas por año trabajado con tope de 2 años de salario.

3-Suspensión del permiso administrativo en el despido colectivo. No hay control por parte de la autoridad laboral.

4-En las empre­sas de menos de 50 trabajadores/as indemniza­ción de sólo el 20% del contrato y a cargo del Fondo de Garantáa Salarial.

5-El papel del juez en caso de despido debe ser de comproba­ción del tr$aacute;mite, no de que decida si es justificado o no.

6-Que las ETT\u015b puedan contratar trabajadores/as indefinidos/as.

7-Contratos temporales de hasta 5 años.

8-Menos contiza­ción a la seguridad social por parte de la empresa.

9-Reducir los ingresos netos del trabaja­dor avanzando, hasta el equilibrio, la cotiza­ción de la Empresa y del trabaja­dor a la Seguridad Social.

Todo ello disfrazado de palabras que, por desgracia, ya nos suenan muy familia­res: competitividad, flexibilidad, empleo estable, mantener los derechos.. Bonitas palabras utiliza­das para envolver el atraco y el expolio de lo conseguido por todos y todas.

No hay ningún punto ilusionante para la clase trabaja­dora. Es pura y dura literatura capitalista.

Ante esta plataforma patronal-gubernamental exigimos la retirada de los “agentes antisociales” ( CCOO y UGT ) de las mesas de negocia­ción, y la acepta­ción del sindicalismo alternativo, de una plataforma de reivindica­ciones unitaria y no firmar ningún acuerdo sin consulta previa a los trabajadores/as.

Por todo esto convoca­mos una concentra­ción en Zaragoza, el dáa 10 de noviembre a las 19h, en las escale­ras paraninfo (Plaza paraiso)

Convocan:
CNT-AIT Zaragoza
Intersindical de Aragón

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El pasado viernes 4 de noviembre , CNT-Zaragoza, realizó una concentra­ción en la puerta del Foster’s Hollywood, en Zaragoza para exigir la readmisión de la compañera despedida en el restaurante de Córdoba.

En http://www.cnt.es/soli.php?id=1999 se puede encontrar m$aacute;s informa­ción sobre este tema.

Solidaridad con la compañera despedida.
Boicot a la cadena de restaurantes Foster’s Hollywood.

Salud

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